Pour un candidat locataire, le décret du 5 novembre 2015 fixe une liste fermée.[1] Pour un candidat à l’embauche, la CNIL limite la collecte à ce qui sert à juger l’aptitude au poste : ni numéro de sécurité sociale ni RIB à la sélection.[2]
Une revue Cochrane de 2023 sur les questionnaires montre que les rappels et une demande plus courte augmentent les réponses.[3]
Les messages, mot pour mot
À faire cette semaine
- Demandez seulement ce qui est permis, et seulement ce qui manque.
- Faites court : une phrase, la pièce, le moyen de répondre.
- Relancez si rien n’arrive.
Voir les sources
- Décret n° 2015-1437.
- CNIL, « Recrutement et données personnelles dans les TPE/PME ».
- Revue Cochrane, 2023, questionnaires postaux et électroniques.
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